Недавно участвовала в интересном разговоре о том, что между руководителем и подчиненным должны быть определенные рамки: обращаться по имени-отчеству, не завязывать дружеских отношений, не приглашать на дни рождения и, уж точно, не ходить друг к другу в гости. В общем, отношения на работе должны быть только рабочими.
На самом деле, все зависит от того, насколько вы умеете разделять конкретные сферы жизни, выставлять определенные границы и обучать этому тех людей, с которыми вы общаетесь.
В WEB ALTERNATIVE большая часть людей до 30 лет, и у нас много неформального общения. Когда я только начинала создавать оргполитики, я сразу прописала, что в компании все обращаются друг к другу по имени и на “ты”, потому что настоящего уважения добиваются не фразами и словами, а поступками.
Если возникают ситуации, когда человек ну реально становится наглым и переходит все границы, достаточно просто об этом сказать. Ну а если он не понимает, то мы прощаемся, потому что рядом со мной работают только адекватные люди, которые умеют общаться.
Опять же, здесь работает система разделения ролей: на работе я руководитель, вне работы — просто Света 🤪 И чтобы не было недопонимания между мной и сотрудниками, я проговариваю, что сейчас мы обсуждаем рабочие вопросы, ничего личного. А на природе, в кафе или в путешествиях, наоборот, говорю: «забудьте, что я босс».
В компании ребята дружат между собой, у меня тоже есть друзья среди команды. И я не вижу в этом ничего плохого, потому что я точно знаю, что этот процесс контролируемый:)
А вы считаете правильным дружбу между руководителем и подчиненным? Или должны быть строгие рамки?
